人や組織の問題の場合、原因を追求する方法では犯人探しや責任のなすりあいになってしまい、よけいこじれてしまうことがあります。 このような時は本書の示す「解決志向」を試すのも良いかもしれません。−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ■解決志向・ソリューション…

政治家秘書としての視点で書かれていますが、広く経営管理層にも当てはまることばかりです。特に「部下に仕事を通じて充実感・幸福感を味わわせること」は役割として認識していない場合が多いのではないでしょうか。−−−−−−−−−−−−−−−−−−−− ■上に立つ者の心構…